…ione il licenziamento doveva ritenersi inefficace, poiché la banca era priva del potere di intimarlo; 4) in ogni caso erano insussistenti i fatti posti a base della contestazione disciplinare e, comun…...
…ifficoltosa la difesa del ricorrente nel procedimento disciplinare. La contestazione è quindi tempestiva ex art. 7 L. n. 300/70. Il licenziamento: l'assenza di illiceità e la sussistenza della giusta …...
… pagamento della complessiva somma di €. 9.000,00 a titolo di risarcimento per l'illegittimo licenziamento. Affermava che: 1) aveva lavorato alle loro dipendenze dal 28/2/11 al 13/4/12 quale autista, …...
…non pagate dalla società, sua ex datrice di lavoro; 3) che fosse accertata l'inefficacia del licenziamento orale intimatole il 24/2/09 e fosse condannata la società alla sua riassunzione o, in alterna…...
…tura disciplinare il licenziamento intimato - e l'intervento correttivo posto in essere era stato quello di avocare le mansioni al legale rappresentante, avocazione della quale il licenziamento era …...
… meno la massima sanzione disciplinare; anche nel caso in cui la disciplina del contratto collettivo preveda un determinato comportamento quale giusta causa di licenziamento, occorre comunque valutare…...
…7). IN FATTO E IN DIRITTO Con ricorso del 22/6/12 V. C. M. lamentava l'ingiustificatezza del licenziamento intimatole il 23/9/11 XXXXXXXXXX X soc. coop. di cui era stata dipendente; affermava in parti…...
… meno la massima sanzione disciplinare. Anche nel caso in cui la disciplina del contratto collettivo preveda un determinato comportamento quale giusta causa di licenziamento, occorre comunque valutare…...
…cietà datrice di lavoro nella lettera di licenziamento (documento n. 6 di parte ricorrente). Se così è, si tratta di licenziamento ontologicamente disciplinare, originato cioè - a dire del datore di l…...
…to della sanzione disciplinare e al risarcimento del danno alla salute cagionatole; 9) in pendenza di detto procedimento, il 5/12/14 H. H. s.p.a. le aveva notificato il licenziamento per superamento d…...
